Создание команды

Создание команды — это продолжительный процесс, который никогда не может быть полностью завершен. Состояние команды будет меняться при уходе членов команды или присоединении новых людей. Изменения в личной жизни отдельных членов команды: женитьбы, появление детей, семейные проблемы, заочная учеба, состояние физического и эмоционального здоровья, — все это окажет различные влияния на команду. Существует много различных инструментов оценки состояния команды. Регулярное использование этих инструментов позволит команде более объективно оценивать существующие проблемы и вырабатывать конкретные пути решений.

Разные инструменты фокусируется на тех или иных аспектах команды. Каждая команда нуждается в том, чтобы:

1. Выполнить свои задачи

2. Установить здоровый процесс (рабочие взаимоотношения)

3. Удовлетворить индивидуальные нужды членов команды

Очевидна взаимосвязь и взаимозависимость этих аспектов команды:

? Необходимость выполнить задачу или цель обычно является причиной для существования команды. Эти задачи не осуществляются в вакууме. Они достигаются через процесс рабочих взаимоотношений в команде. Задачи также осуществляются отдельными индивидуумами, которые вкладывают свои дары и способности для достижения цели.

? Необходимость развить и поддерживать рабочие отношения между членами команды — это второй вид нужд команды. Установление этих отношений обеспечивает выполнение задач и помогает удовлетворять индивидуальные нужды в росте и получении знаний и другие нужды членов команды.

? Каждый человек приходит в команду со своими индивидуальными нуждами. Эти нужды оказывают влияние на их способность, желание и мотивацию выполнять задачу команды и развивать взаимоотношения с другими членами команды.

Поделиться в соц. сетях

0

Оставить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>